Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения лицей № 12 (далее –Учреждение), создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
лицей № 12 в лице директора Кулевой Любовь Михайловны (далее – Работодатель);
Работники Учреждения, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения лицей № 12 Первушина Павла Валерьевича (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области, Отраслевым соглашением по
организациям системы образования города Екатеринбурга, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
Учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями
в течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:

1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
его реализации в полном объеме.
1.12.2. Содействовать эффективной работе Учреждения.
1.12.3.
Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать
бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 74
ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение
числа классов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы Учреждения, а
также изменение образовательных программ, введение новой должности для выполнения
работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическую нагрузку работникам не ниже нормы за
ставку заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за
ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.

2

2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в Учреждении.
В случае ликвидации Учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации Учреждения, принимать
решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения
о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.13. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.14. Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (в пределах
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.15. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.16. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.17. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом
(графиком) по установленной форме (Приложение№ 8), предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.18. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.19. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по очнозаочной форме обучения и заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
3

2.1.22. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.23. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В
этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих
собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных
мероприятий в соответствии с планом работе.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.2.3. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, лиц предпенсионного возраста (за
два и менее года до пенсии), лиц, проработавших в Учреждении свыше десяти лет,
одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей до 16 лет; родителям, воспитывающих
детей инвалидов до 18 лет; лицам, награждённым государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председателю первичной профсоюзной организации;
молодым специалистам, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Создавать и организовать работу с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет
контроль за соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций
в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.7. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда, внутренние нормативные
документы.
2.3.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.

4

2.3.4. В своей педагогической деятельности руководствоваться «Положением о
нормах профессиональной этики педагогических работников МАОУ лицей № 12»
(Приложение № 2 к «Правилам внутреннего трудового распорядка МАОУ лицей № 12»).
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых
обязанностей (ст. 30 ТК РФ);
2.4.2. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и
социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.4.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников;
2.4.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий
труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения
соглашения по охране труда;
2.4.6. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
контроль за соблюдением правил охраны труда;
2.4.7. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений
организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха;
2.4.8. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза;
2.4.9. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет – не более 35 часов в неделю; а также сокращенную продолжительность
рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю (ст. 92, 333 ТК РФ). (Приложение №1 к Правилам внутреннего трудового
распорядка.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного

5

дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по Учреждению в дни их
работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и
(или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по
соглашению сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).
3.1.7. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам
только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99
ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
3.1.9. Привлекать работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя. Оплачивать работу в выходной и нерабочий
праздничный день в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо,
по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка организации, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической, методической и организационной работы,
связанных с реализацией образовательных программ, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникулярного времени.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.

6

Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
-женщинам, имеющим 2-х и более детей до 12 лет;
-родителю, воспитывающему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления, которого определяются
Приказом Министерством образования и науки Российской Федерации принят приказ от
31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в организации определяется:
«Правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ лицей № 12»,
утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня
учителя, утвержденным работодателем на основании санитарно-гигиенических
требований по составлению расписания;
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения;
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы:
−
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
−
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
−
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
−
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
−
матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
−
работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам,
имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам,
воспитывающие детей до 14 лет – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
−
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего
времени и времени отдыха работников образовательного учреждения.
7

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
−
Положение об оплате труда работников МАОУ лицей № 12, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, включающее следующие разделы: о выплатах компенсационного характера и
доплатах за дополнительные виды работ; о выплатах стимулирующего характера (в том
числе, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности) (Приложение № 3).
−
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6).
−
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности (Приложение № 2).
−
Положение о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
работникам Учреждения (Приложение № 5).
−
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки (Приложение № 7).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки включается представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Положением, утвержденным постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в Учреждении
конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников Учреждения. Минимальные тарифные
ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению
в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с Положением об оплате труда МАОУ лицей № 12.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат работникам МАОУ
лицей № 12 (Приложение № 4) за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательной организацией на оплату
труда работников.
8

4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
Учреждении в первую очередь производится индексация окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – 2/3 средней заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере 2/3
ставки (должностного оклада).
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической
и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАОУ лицей № 12.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса
РФ). Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы
труда обязанностей.
4.1.14. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным
договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
9

класс независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух классах.
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в
классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет
осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет средств
федерального бюджета (5 000,00 рублей), учитывается во всех случаях при исчислении
среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Учреждение принимает Положение о классном руководстве по согласованию с
профсоюзным комитетом.
4.1.15. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательного учреждения в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
10

4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем педагогической нагрузки на учебный год исходя из количества часов
по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать педагогическую нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении педагогической
нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное Учреждение является местом
основной работы, сохранять ее объем (при наличии возможности) и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное Учреждение является
местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
11

нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной
нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до снижения педагогической нагрузки, если она
была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
педагогической нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать педагогическую нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем временно передавать для выполнения другим учителям
(преподавателям) с их письменного согласия на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.12. В соответствии с приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах
(группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, привлекать учителей и
других педагогических работников к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников образовательных учреждений в каникулярный период с сохранением
заработной платы в установленном порядке
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
12

отчетным.
4.2.15. Обеспечивать выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136 ТК РФ)
не позднее срока выплаты заработной платы с обязательной информацией:
1)о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2)о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.16. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить
эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время, от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности. А также
квалификационная категория, установленная педагогическому работнику по
педагогической должности, учитывается по одноименной должности с должностным
наименованием «старший», производной от должности, по которой присвоена
квалификационная
категория.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому работнику по педагогической должности с должностным наименованием
«старший», учитывается также по одноименной должности, от которой должность с
должностным наименованием «старший» является производной
4.2.18. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу,
ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты
труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

13

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленной настоящим пунктом выплаты продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок
при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.19. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательной организации принято решение о соответствии занимаемой
должности, на основании локального нормативного акта образовательной организации
оклад, ставка заработной платы увеличивается на 10%.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный
период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из
средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с
постановлением Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом
органа местного самоуправления.
4.2.21. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.22. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в том
числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.3. Профком обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной
платы и отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
14

5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в Учреждении (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и 2 % от фонда оплаты труда (ст. 226 ТК РФ).
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014
г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021
года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом
Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении
перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
15

Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993г. № 377, с сохранением
за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, 4 процента тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не
менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н (Приложение №16).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н (Приложение № 15).
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
220 ТК РФ).

16

5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с согласованием профкома (ст. 212 ТК РФ). Пересматривать инструкции 1 раз в 5
лет.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.23. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране
труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны
труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.24. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от
работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по
одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день введения каждого
компонента вакцины
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников Учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке Учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке Учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
специальные оценки условий труда, в административно-общественном контроле;
17

5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой
деятельности;
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий,
предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников образовательной организации; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению работодателя.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
районным комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный».
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую
для лечения и отдыха по этой путёвке. А так же при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий педагогический работник может проходить лечение в санаториипрофилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, организуя учебные
занятия в дистанционном режиме.
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.4. В целях реализации Указа Президента РФ от 25 ноября 2019 г. N 570" О
внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N606 "О
мерах по реализации демографической политики Российской Федерации", письма
Минтруда России от 20.08.2013г. № 16-2/10/1-3814 женщинам, имеющих детей в возрасте
до 18 лет предоставить:
- первоочередное право прохождения тарификации на следующий учебный год;
-обеспечить возможность внеочередной дополнительной курсовой подготовки за
счет средств работодателя.
6.2. Работодатель обязуется:

18

6.2.1. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с «Положением
об оказании материальной помощи работникам МАОУ лицей № 12».
6.2.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.2.3. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу трудового коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда применять единовременное премирование работников из стимулирующей части
фонда оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом:
−
при награждении государственными наградами и Почетной грамотой
Министерства просвещения РФ в размере - 2000 рублей;
−
при награждении Почетной грамотой Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области - 1000 рублей
−
при награждении наградами Свердловской области в размере - 1000 рублей;
−
при награждении Почётной грамотой Департамента образования Администрации
города Екатеринбурга - 500 рублей;
−
юбиляров, работающих в общеобразовательном учреждении, в честь 55, 60, 65, 70,
75-летия премировать из стимулирующей части фонда оплаты труда за многолетний,
добросовестный труд в размере 5000 рублей, в честь 50-летия – 4500 рублей.
−
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – 3000 рублей;
−
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - 3000
рублей.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
поощрении работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т. ч. представлять работников
- членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.

19

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст.17 Федерального закона от 12.01.1996
г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности
(штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения, формирования и
использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и
другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения,
заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет районной
организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний работников, а также предоставлять транспортные средства, средства
связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику МАОУ лицей № 12, избранному
председателем первичной профсоюзной организацией, за координацию работы в рамках
общественного управления образовательной организацией. Устанавливать доплаты в
размере 4000,00 рублей.
Устанавливать доплаты избранному уполномоченному по охране труда в размере
1000,00 рублей.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в возрасте
до 35 лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией
20

Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно (в соответствии с согласованным и
утвержденным планом день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии Учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в Учреждении совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В Учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
21

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в
состав профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных поступков, являющихся
основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод
работников, входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе
работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда
и представителей профсоюза в созданной в Учреждении комиссии по охране труда,
производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
7.3.2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.3. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.4. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.5. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.6. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.7. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.3.8. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.9. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.10. Вести разъяснительную работу.

22

7.3.11. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.12. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.13. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности.
7.3.14. Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в получении:
- бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов районной организации
Профсоюза по вопросам трудового права и права социального обеспечения;
- бесплатных индивидуальных консультаций в рамках проекта «Юридическая клиника»
по вопросам гражданского, семейного, жилищного, наследственного, административного,
налогового права;
- бесплатного представительства интересов работника в судах в случаях нарушения прав
членов Профсоюза на социальную защиту и социальное обеспечение, в т.ч. отказ со
стороны органов пенсионного фонда РФ в досрочном назначении трудовой пенсии, отказ
в выплате пособия по временной нетрудоспособности;
- защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного взыскания,
увольнения;
- контроля за правильностью распределения и сохранения педагогической нагрузки,
своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
-контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового договора;
- путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части стоимости
путевки (1400 руб.)
- скидки до 20% на всех членов семьи на оздоровление по проекту «Профсоюзная
путевка» в санаториях-профилакториях РФ;
- права на участие в районной спартакиаде по 8 видам спорта: дартс, волейбол,
плаванье, лыжи, стрельба, баскетбол, теннис, коньки;
- беспроцентной профсоюзной ссуды на социальные нужды;
- материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар, платная
хирургическая операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью близких
родственников);
- подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам;
- профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
7.3.15. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, экономией фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения.
7.3.17. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.3.18. Направлять учредителю (собственнику) Учреждения заявление о нарушении
руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.19. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
23

7.3.20. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе
проводить работу по летнему оздоровлению детей работников и санаторно-курортному
лечению работников учреждения.
7.3.21. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

24