Приложение № 1
к коллективному договору
МАОУ лицей № 12
УТВЕРЖДАЮ
Согласовано:
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МАОУ лицей № 12
(протокол от «___» _________2022г. № __)
Председатель
первичной профсоюзной организации

Директор МАОУ лицей № 12
__________________ Кулева Л.М.
Приказ № _____ «___» ___________2022 г.

_______________ Первушин П.В.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения лицей № 12

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными, областными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. Обязанность каждого работника школы - добросовестный труд, соблюдение
трудовой и производственной дисциплины.
Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей
работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего
времени, безусловное исполнение должностной инструкции.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных
условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к
труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой
дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.5. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными, областными
законами, муниципальными нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида
деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация
создана;
педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых,
служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности;
представитель работодателя - руководитель образовательной организации или
уполномоченные им лица в соответствии с п.1, ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ» ТК
РФ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного
учреждения, наделенный
в
установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.

2

1.6. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
1.7. Настоящие Правила обязательны для исполнения сторонами коллективного
договора.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (эффективного контракта, далее- трудовой договор) о работе в образовательном
учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст.59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
−
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
−
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
−
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
−
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
−
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
−
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
−
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст.46 Федерального закона №273 «Об
образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
−
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
−
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Если новый сотрудник отказался от
3

ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, специалист по кадрам имеет право запросить у
сотрудника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
трудовую книжку работнику, или форму СТД-ПФР;
−
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
−
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
−
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
−
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (далее – справка
уголовного характера). При наличии судимости за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних по решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (ст. ст. 331,
351.1 ТК РФ);
−
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
4

2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется).
Работодатель не будет заводить новую бумажную трудовую книжку для
сотрудников, для которых работа в образовательном учреждении будет первым рабочим
местом.
2.1.10. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, по
направлению работодателя проходят медицинский осмотр и предоставляют личную
медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч.1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, с коллективным договором; с должностной инструкцией; с инструкциями по
охране труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
5

Для всех вновь принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых
на другую работу, за исключением дистанционных работников, работодатель (или
уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию
работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном
участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в
деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж,
который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом
работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного
инструктажа, утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж
на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственно заместитель директора( в чье подчинение
принимается работник), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление
работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами,
изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах
организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной
документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим
инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах
проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи
инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
2.1.17. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом
информация.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

6

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
−
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
−
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

7

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или
путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
−
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
−
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
−
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
−
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
−
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
−
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть, в любое время, расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
8

указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК
РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
9

при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательного учреждения подлежит
прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ –
пункт 10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами
трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником образовательного учреждения прекращается
вследствие нарушения установленных ТК РФ (аб.6, ч.1, ст. 84 ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК
РФ), а именно правил его заключения в нарушение установленных ТК РФ, иными
федеральными законами ограничений на занятие определенными видами трудовой
деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах
деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких
ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников на другую работу в том
же образовательном учреждении. Исключением является решение комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав о допуске, указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ
лиц к трудовой деятельности в сфере образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или
предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя,
выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

10

2.4.16. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам).
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если
при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока
его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора
в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
связи с сокращением численности или штата работников организации, несоответствием
работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с
другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
(ст.261 ТК РФ).
2.4.17. Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в образовательном учреждении по его письменному
заявлению:
− на бумажном носителе, заверенным надлежащим образом;
− или
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
− в период работы не позднее трех рабочих дней;
− при увольнении в последний день работы.
2.4.18. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично либо на электронную почту образовательного учреждения.
2.4.19. Работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности за
период работы в образовательном учреждении тем сотрудникам, которые отказались от
бумажной трудовой книжки. Всем остальным работникам в выдаче сведений о трудовой
деятельности работодатель вправе отказать.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
11

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с
сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении
диспансеризации для работников в возрасте до 40;
3.1.16. на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении
диспансеризации для работников, достигшие возраста 40 лет и старше;
3.1.17. на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы и среднего заработка при прохождении диспансеризации для
работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и для работников,
которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
3.1.18. работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной
платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом
работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.
3.1.19. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:

12

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти
диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать
дату/даты с руководителем образовательного учреждения;
3.2.7. при предоставлении заявления работник, который относится к категории,
предусмотренной пунктом 3.1.17. настоящими правилами, также предоставляет
подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или
получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение);
3.2.8. обязан предоставить справку из медицинского учреждения, которая
подтвердит факт прохождения диспансеризации. Работник обязан документально
подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни, когда его освободили от работы.
В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись врача и печать учреждения.
Документ работник обязан принести работодателю в день выхода на работу после
диспансеризации.
3.2.9. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.10. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.11. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.12. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.13. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний,
обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью и
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года, для чего работодатель создает условия,
необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

13

3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.7. на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с
сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении
диспансеризации для работников в возрасте до 40 лет;
3.3.8. на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении
диспансеризации для работников, достигшие возраста 40 лет и старше;
3.3.9. на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы и среднего заработка при прохождении диспансеризации для
работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и для работников,
которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
3.3.10. педагогический работник вправе написать заявление об отпуске без
сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны
дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного
статьей 185.1 ТК. При этом работодатель может, но не обязан согласовать такое
заявление.
3.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся;
3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, в педагогической деятельности руководствоваться
Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников МАОУ лицей
№ 12 (Приложение № 2 к «Правилам внутреннего трудового распорядка МАОУ лицей №
12»).
3.4.3. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.4.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.4.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, посещать оперативные и производственные совещания; а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.7. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.8. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.9. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить в
установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3.4.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
14

3.4.11. педагогический работник обязан сообщить письменно о том, что планирует
пройти диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и
согласовать дату/даты с руководителем образовательного учреждения;
3.4.12. при предоставлении заявления педагогический работник, который относится
к категории, предусмотренной пунктом 3.3.9. настоящими правилами, также
предоставляет подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка
из ПФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное
удостоверение);
3.4.13. обязан предоставить справку из медицинского учреждения, которая
подтвердит факт прохождения диспансеризации. Педагогический работник обязан
документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни, когда его
освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись врача
и печать учреждения. Документ педагогический работник обязан принести работодателю
в день выхода на работу после диспансеризации;
3.4.14. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.15. своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя структурного подразделения, эффективно использовать рабочее время для
производительного труда;
3.4.16. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей,
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.4.17. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
15

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. знакомить работников под роспись с коллективным договором, а также с
дополнениями и изменениями в него;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.15. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Если работник (педагогический работник) не согласует с работодателем
день или дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие
может быть расценено как нарушение работником (педагогический работник) трудовой
дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель не согласовал дату/даты
освобождения от работы, указанные в заявлении, работник (педагогический работник)
должен выбрать другую дату/даты.
3.6.16. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.17. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.18. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.19. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.20. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

16

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику,
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
−
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
−
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
−
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.

17

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
−
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
−
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
−
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом;
−
оставлять обучающихся без присмотра во время учебных занятий, воспитательных и
спортивных мероприятий, во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся, во время приёма ими пищи.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
−
курить табак, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;
−
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
−
изменять по своему усмотрению график сменности;
−
пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории
общеобразовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
−
уход работников общеобразовательного учреждения в рабочее время по
служебным делам и по другим уважительным причинам допускается только с разрешения
руководителя общеобразовательного учреждения.
3.10. Работники школы не вправе:
а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной,
методической по согласованию с директором школы;
б) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
в) использовать служебное положение в личных интересах, интересах политических
партий, религиозных и других общественных объединений.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают
правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 и иных
работников организаций.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,
графиками работы, коллективным договором учреждения.
18

4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования организаций характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их
учебной нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее - нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
4.1.5. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для
обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся
I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 40 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской)
нагрузки регулируется расписанием занятий.
4.1.6. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов,
курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так
и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и
склонностей обучающихся;
правилами внутреннего трудового распорядка:
- ведение журнала и дневников, обучающихся в электронной (либо в бумажной)
форме;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

19

планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными
актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте,
коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые
при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими
пищи.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую
работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
Педагогическим работникам образовательного учреждения, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена /основного государственного
экзамена (далее – ЕГЭ/ОГЭ), предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ/ОГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению единого/основного государственного
экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом
Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской
Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ/ОГЭ.
4.1.7. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
учреждение), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по

20

занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в учреждении не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами
внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется
предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его
для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
4.1.8. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
учреждения и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.1.8.1. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а
также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6
настоящих Правил (при условии, что выполнение таких работ планируется в
каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
4.1.8.2. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.

21

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.13. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.14. При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их
отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим пунктом.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
4.1.15. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
−
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
−
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.16. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю
за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
−
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
−
входить в класс после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
−
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление педагогической (учебной) нагрузки учителей:
4.2.1. Локальные нормативные акты учреждения по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, а также её изменения принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.2.2. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки учителей производится один раз в год.
4.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества классов.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
22

заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов).
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательного учреждения, для
которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения
их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной
нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях,
а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее
чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного
году.
4.2.9.
Распределение
учебной
нагрузки
производится
руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом
предложений методического объединения учителей.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
−
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
−
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью
и по другим причинам;
−
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на
место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.11. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах,

23

кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в
сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
−
перерывы в течение рабочего дня (смены);
−
ежедневный (междусменный) отдых;
−
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
−
нерабочие праздничные дни;
−
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха по
соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ), продолжительность
обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается (Приложение № 1 к «Правилам внутреннего трудового распорядка МАОУ
лицей № 12»).
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3
ст.113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
24

б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не
менее 7 календарных дней (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с
ненормированным рабочим днем; а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами).
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
−
временной нетрудоспособности работника;
−
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
−
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
25

4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.3.17 В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» работникам Организации,
прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются
оплачиваемые дни отдыха - по одному дню на введение каждого компонента вакцины по
заявлению работника.
4.3.18 Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.3.17 Правил,
предоставляются работникам непосредственно в день введения каждого компонента
вакцины на основании их заявления и при последующем предъявлении сертификата о
прививке или выписки о вакцинации с портала Госуслуг.
4.3.19 Дни отдыха, предусмотренные п. 4.3.18 Правил, оплачиваются работникам в
размере их среднего заработка.
4.4. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения:
4.4.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала.
4.4.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала.
Режим рабочего времени работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ
с указанием их характера и особенностей.
4.4.3. Работники из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала к данным работам работодатель обязан соблюдать правила
нормирования труда.
26

4.5. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения:
4.5.1. Осуществление образовательным учреждением образовательной деятельности
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательное учреждение разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
4.5.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.5.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.5.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.5.5. Педагогические работники образовательного учреждения при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
4.5.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
4.5.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательного учреждения.
4.5.8. Педагогические работники могут исполнять свои должностные обязанности
вне места нахождения работодателя, то есть удаленно. При этом стороны могут
определить в дополнительном соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где
сотрудник должен будет работать удаленно.
4.5.9. Педагогический работник, который работает удаленно, должен
взаимодействовать с работодателем по телефону, электронной почте, а также с помощью
мессенджера (Skype, Viber, WhatsApp).
4.5.10. Педагогические работники должны находиться на связи с администрацией
образовательного учреждения на протяжении всего рабочего дня. В случае если
сотрудник не будет выходить на связь в течение рабочего дня, работодатель вправе
привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
4.5.11. В течение рабочего дня сотрудникам, которые работают, удалено, запрещено
27

употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного требования работник
может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
4.6. Особенности и регулирования труда работников предпенсионного
возраста
4.6.1. Работник предпенсионного возраста - работник в течение пяти лет до
наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно.
По общему правилу у женщин предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у
мужчин - с 60 лет. Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на
пенсию по старости в 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона
от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период,
который продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы
три ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста - в 57
лет. Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в
50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
4.6.2.Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде, в
многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
(далее - многофункциональный центр) (в случае если между территориальным органом
Пенсионного фонда Российской Федерации и многофункциональным центром заключено
соглашение о взаимодействии и подача указанного запроса предусмотрена перечнем
государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном
центре, установленным соглашением), по почте (далее - запрос), а также путем
направления запроса в электронной форме с использованием информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая
федеральную
государственную
информационную
систему
"Единый
портал
государственных и муниципальных услуг", "Личный кабинет застрахованного лица" на
официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - запрос в
электронной форме). (ст.2 приложения к постановлению Правления ПФРФ от 29 октября
2018г. № 464 п «Об утверждении порядка оформления электронного документа,
содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного
возраста»
4.6.3. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного
возраста предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных
дней в году.

−
−
−
−
−
−
−

V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
денежное поощрение;
объявление благодарности с денежным поощрением;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии
другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
28

5.3. При представлении работников к государственным наградам и почетным
званиям учитывается решение общего собрания работников МАОУ лицей № 12,
педагогического совета общеобразовательного учреждения
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
−
замечание;
−
выговор;
−
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
−
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
−
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
−
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
−
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
−
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
−
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
−
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
29

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

30

Приложение № 1
к «Правилам внутреннего трудового распорядка
МАОУ лицей № 12»

Режим работы работников МАОУ лицей № 12
Должность работника

Режим работы

Время обеденного
перерыва или приёма пищи
Административно-управленческий персонал
Руководитель
40-часов в неделю
12.30-13.30
МАОУ лицей № 12
Пн.-Пт. 08.00 – 16.30
Заместители руководителя
40-часов в неделю
Пн.-Пт.
12.30-13.30
08.00-16.30
суббота по скользящему
графику
Заведующая библиотекой
40-часов в неделю
Пн.-Пт. 08.00 – 16.30
12.00-13.00
Педагогические работники
Учитель
Не более 36 часов в неделю, Перерыв для приема пищи
в соответствии с учебной
не
устанавливается,
нагрузкой учителя
работникам обеспечивается
возможность приема пищи
одновременно вместе с
обучающимися
или
отдельно в специально
отведенном для этой цели
помещение.
Педагог дополнительного
не более 36 часов в неделю
12.00-12.30
образования
в соответствии с учебной
нагрузкой
Старший вожатый
36 часов в неделю
12.00-12.30
Пн.-Пт. 08.00 – 15.30
Социальный педагог
36 часов в неделю
12.00-12.30
Пн.-Пт. 08.00 – 15.30
Педагог-психолог
36 часов в неделю
12.00-12.30
Пн.-Пт. 08.00 – 15.30
(1 раз в неделю 08.00-16.30)
Преподаватель-организатор
36 часов в неделю
12.00-12.30
ОБЖ
8.00-15.30
Педагог-организатор
36 часов в неделю
12.00-12.30
8.00-15.30
Учебно-воспитательный персонал
Библиотекарь
36 часов в неделю
12.00-12.30
8.00-15.30
Лаборант
36 часов в неделю
12.00-12.30
8.00-15.30
Диспетчер по расписанию
36 часов в неделю
12.00-12.30
8.00-15.30
Диспетчер по питанию
36 часов в неделю
12.00-12.30
8.00-15.30
31

Секретарь учебной части

40-часов в неделю
Пн.-Пт. 08.00 – 16.30

12.30-13.30

Специалист по кадрам

40-часов в неделю
Пн.-Пт. 08.00 – 16.30

12.30-13.30

Специалист по охране труда

40 часов в неделю
Пн.-Пт. 08.00 – 16.30

13.30-14.00

Инженер (по
информационным
технологиям)

40 часов в неделю
Пн.-Пт. 08.00 – 16.30

13.30-14.00

Уборщик служебных
помещений
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Гардеробщик
Дворник

Рабочие
40-часов в неделю
Пн.-Пт. 08.00 – 16.30
40 часов в неделю
Пн.-Пт. 08.00 – 16.30
40 часов в неделю
7.30-16.00
36 часов в неделю
8.00-15.30

30 минут
30 минут
30 минут
30 минут

32

Приложение № 2
к «Правилам внутреннего трудового распорядка
МАОУ лицей № 12»

ПОЛОЖЕНИЕ
о нормах профессиональной этики педагогических работников
Муниципальной автономной общеобразовательной организации лицей
№ 12
I. Общие положения
1.1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
МАОУ лицей № 12 (далее – Положение) разработано на основании Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона
от 29 декабря 2012 г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и
Федерального закона от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации,
причиняющий вред их здоровью и развитию».
1.2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении профессиональной деятельности педагогическими работниками,
независимо от занимаемой ими должности, и механизмы реализации права
педагогических работников на справедливое и объективное расследование нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников.
1.3. Целью Положения является:
- внедрение единых правил поведения;
- создание корпоративной культуры в образовательной организации, улучшения
имиджа учреждения, оптимизации взаимодействия с внешней средой и внутри нашей
школы, совершенствования управленческой структуры, т.е. обеспечения устойчивого
развития в условиях современных перемен.
- формирование свода основных морально-этических норм и правил социального
поведения, следуя которым укрепляется высокая репутация образовательной организации,
поддерживается авторитет организации, сохраняются традиции предшествующих
поколений учителей и учеников.
- определение основных принципов совместной жизнедеятельности учеников,
учителей и сотрудников образовательной организации, которые должны включать
уважительное, вежливое и заботливое отношения друг к другу и к окружающим, аспекты
сотрудничества и ответственности за функционирование образовательной организации;
- создание в образовательной организации благоприятной и безопасной
обстановки.
1.4. Положение является документом, открытым для ознакомления всех
участников учебно-воспитательного процесса (детей, родителей, педагогов). Содержание
Положения доводится до сведения педагогов на педсовете (абзац десятый ч.2 ст. 22 ТК
РФ), родителей – на родительских собраниях, детей – на классных часах (ч.4 ст. 47 ФЗ-273
от 29.12.2012). Вновь прибывшие (до подписания трудового договора) обязательно
знакомятся с данным документом под роспись (ч.3 ст.68 ТК РФ).
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
МАОУ лицей № 12
33

2.1. Нормами профессиональной этики педагога руководствуются педагоги и все
сотрудники образовательной организации, работающие с детьми.
2.2. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
- проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской
Федерации и других государств, учитывать и внимательность к обучающимся, их
родителям (законным представителям) и коллегам;
- соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и
свобод человека и гражданина, независимо от пола и расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также других обстоятельств;
- придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
- воздерживаться от размещений в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет», в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и
(или) развитию детей;
- избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
- создавать культуру образовательной организации, основанную на доверии,
ответственности и справедливости.
2.3. Предмет регулирования.
Положение регулируют отношения между всеми участниками образовательных
отношений. Положение регулирует социальные нормы (правила поведения) педагога,
которых он придерживается в образовательной организации в течение всего учебного
процесса, а также во время проведений школьных мероприятий.
Положение способствует созданию таких условий и обстановки для работы, при
которых педагог сможет совершенствоваться, выработать новые навыки, иметь здоровую
рабочую атмосферу.
2.4.
Сфера регулирования
Положение распространяется на всех педагогов образовательной организации.
Все участники образовательных отношений способствуют соблюдению этого
Положения.
2.5. Источники и принципы педагогической этики
Нормы педагогической этики устанавливаются на основании норм культуры,
традиций современной школы, конституционных положений и законодательных актов
Российской Федерации, а также на основании Положений прав человека и прав ребенка.
Основу норм педагогической этики составляют следующие основные принципы:
человечность, справедливость, профессионализм, ответственность, терпимость,
демократичность, партнерство и солидарность.
III. Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
34

3.1. Личность педагога
3.1.1. Профессиональная этика педагога требует призвания, преданности своей
работе и чувства ответственности при исполнении своих обязанностей.
3.1.2. Педагог требователен по отношению к себе и стремится к
самосовершенствованию.
3.1.3. Педагог занимается своим образованием, повышением квалификации и
поиском наилучших методов работы.
3.2. Педагог несет ответственность:
− за качество и результаты доверенной ему педагогической работы – образования
подрастающего поколения.
− за физическое, интеллектуальное, эмоциональное и духовное развитие детей,
оставленных под его присмотром.
− за порученные ему администрацией функции и доверенные ресурсы.
3.2.1.
Нарушение педагогическим работником Положения о нормах
профессиональной этики педагогических работников рассматривается на заседаниях
педагогического совета.
3.2.2.
Соблюдение
педагогическим
работником
Положения
может
учитываться при проведении аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении
работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
3.3. Авторитет, честь, репутация
3.3.1 Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, установленных разделом II настоящего Положения, рассматриваются
комиссией по урегулированию споров межу участниками образовательных отношений,
создаваемой в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
3.3.3. Педагог передает молодому поколению национальные и общечеловеческие
культурные ценности.
3.3.4. В общении со своими учениками и во всех остальных случаях педагог
уважителен, вежлив и корректен, знает и соблюдает нормы этикета.
3.3.5. Авторитет педагога основывается на компетенции, справедливости, такте,
умении заботиться о своих учениках.
3.3.6. Педагог воспитывает на своем положительном примере, избегает
морализаторства, не спешит осуждать и не требует от других того, что сам соблюдать не в
силах.
3.3.7. Педагог имеет право на неприкосновенность личной жизни, однако
выбранный им образ жизни не должен наносить ущерб престижу профессии, извращать
его отношения с учениками и коллегами или мешать исполнению профессиональных
обязанностей.
3.3.8. Педагог дорожит своей репутацией.
IV. Взаимоотношения с другими лицами образовательных отношений
4.1. Общение педагога с учениками
4.1.1. Педагог сам выбирает подходящий стиль общения с учениками, основанный
на взаимном уважении.
35

4.1.2. Педагог требователен к себе. Требовательность педагога по отношению к
ученику позитивна, является стержнем профессиональной этики учителя и основой его
саморазвития. Педагог никогда не должен терять чувства меры и самообладания.
4.1.3. Педагог выбирает методы работы, которые поощряют в его учениках
развитие положительных черт и взаимоотношений: самостоятельность, инициативность,
ответственность, самоконтроль, самовоспитание, желание сотрудничать и помогать
другим.
4.1.4. При оценке поведения и достижений своих учеников педагог стремится
укреплять их самоуважение и веру в свои силы, показывать им возможности
совершенствования, повышать мотивацию обучения.
4.1.5. Педагог является беспристрастным, одинаково доброжелательным и
благосклонным ко всем своим ученикам. Приняв необоснованно принижающие ученика
оценочные решения, педагог должен постараться немедленно исправить свою ошибку.
4.1.6. При оценке достижений учеников в баллах педагог стремится к
объективности и справедливости. Недопустимо тенденциозное занижение или завышение
оценочных баллов для искусственного поддержания видимости успеваемости и
исправление ошибок учащихся во время письменных работ и контрольных проверок.
4.1.7. Педагог постоянно заботится о культуре своей речи и общения со всеми
участниками образовательных отношений и не допускает:
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.1.8. Педагог соблюдает дискретность. Педагогу запрещается сообщать другим
лицам доверенную лично ему учеником информацию, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
4.1.9. Педагог не злоупотребляет своим служебным положением. Он не может
использовать своих учеников, требовать от них каких-либо услуг или одолжений.
4.1.10. Педагог не имеет права требовать от своего ученика вознаграждения за
свою работу, в том числе и дополнительную. Если педагог занимается частной практикой,
условия вознаграждения за труд должны быть согласованы в начале работы и закреплены
договором.
4.1.11. Педагог терпимо относится к религиозным убеждениям и политическим
взглядам своих воспитанников. Он не имеет права навязывать ученикам свои взгляды,
иначе как путем дискуссии.
4.2. Общение между педагогами
4.2.1 Взаимоотношения между педагогами основываются на принципах
коллегиальности, партнерства и уважения. Педагог защищает не только свой авторитет,
но и авторитет своих коллег. Он не принижает своих коллег в присутствии учеников или
других лиц.
4.2.2 Педагог как образец культурного человека всегда обязан приветствовать
(здороваться) со своим коллегой, проявление иного поведения может рассматриваться как
неуважение (пренебрежения) к коллеге. Пренебрежительное отношение недопустимо.
4.2.3 Педагоги избегают необоснованных и скандальных конфликтов во
взаимоотношениях. В случае возникновения разногласий они стремятся к их
конструктивному решению. Если же педагоги не могут прийти к общему решению
(согласию) в возникшей ситуации, то одна из сторон имеет права направить в комиссию
по этике просьбу помочь разобрать данную ситуацию, и комиссия сама уже принимает
решение о необходимости информирования о ситуации руководителя или же нет.
4.2.4. Педагоги образовательной организации стараются избегать конкуренции,
мешающей их партнерству при выполнении общего дела. Педагогов объединяют
взаимовыручка, поддержка, открытость и доверие.
36

4.2.5. Положительные отзывы, комментарии, реклама педагогов о своей
образовательной организации за пределами образовательного учреждения, выступая на
научно-практических конференциях, научных заседаниях, мастер-классах приветствуется.
4.2.6. Преследование педагога за критику строго запрещено. В образовательной
организации не должно быть места сплетням.
Сотрудники образовательной организации при возникших конфликтах не имеют
права обсуждать рабочие моменты и переходить на личности с указанием должностных
полномочий, обсуждать жизнь школы за пределами школы, в том числе и в социальных
сетях Интернет.
Если иное будет выявлено членами комиссии по этике или же другими
сотрудниками образовательной организации, а также учениками, то комиссия имеет право
вызвать на педсовет «нарушителя» (педагога, ученика, сотрудника, родителя), уличенного
в этом противоправном действии и привлечь его к определенной дисциплинарной
ответственности (выговор).
4.2.7. Критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или
администрации, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она обязана быть
обоснованной, конструктивной, тактичной, необидной, доброжелательной. Важнейшие
проблемы и решения в педагогической жизни обсуждаются и принимаются в открытых
педагогических дискуссиях.
Решение об обнародовании критики принимается большинством голосов членов
комиссии по этике, но и согласовывается с директором образовательной организации.
4.2.8 Педагоги не прикрывают ошибки и проступки друг друга. Если же подобное
станет известно Комиссии по этике, то она имеет право начать расследование по
выявлению прикрытых ошибок, проступков и т.д.
4.3. Взаимоотношения с администрацией.
4.3.1. Образовательная организация базируется на принципах свободы слова и
убеждений, терпимости, демократичности и справедливости.
Администрация образовательной организации делает все возможное для полного
раскрытия способностей и умений педагога как основного субъекта образовательной
деятельности.
4.3.2. В образовательной организации соблюдается культура общения,
выражающаяся во взаимном уважении, доброжелательности и умении находить общий
язык. Ответственность за поддержание такой атмосферы несут директор и руководители
структурных подразделений образовательной организации, и комиссия по этике.
4.3.3. Администрация образовательной организации терпимо относится к
разнообразию политических, религиозных, философских взглядов, вкусов и мнений,
создает условия для обмена взглядами, возможности договориться и найти общий язык.
Различные статусы педагогов, квалификационные категории и обязанности не должны
препятствовать равноправному выражению всеми педагогами своего мнения и защите
своих убеждений.
4.3.4. Администрация образовательной организации не может дискриминировать,
игнорировать или преследовать педагогов за их убеждения или на основании личных
симпатий или антипатий. Отношения администрации образовательной организации с
каждым из педагогов основываются на принципе равноправия.
4.3.5. Администрация образовательной организации не может требовать или
собирать информацию о личной жизни педагога, не связанную с выполнением им своих
трудовых обязанностей.
4.3.6. Оценки и решения директора и руководителей структурных подразделений
должны быть беспристрастными и основываться на фактах и реальных заслугах
педагогов.
4.3.7. Педагоги имеют право получать от администрации образовательной
организации информацию, имеющую значение для работы образовательной организации.
37

Важные для педагогического сообщества решения принимаются в учреждении на основе
принципов открытости и общего участия.
4.3.8 Интриги, непреодолимые конфликты, вредительство коллегам и раскол в
педагогическом сообществе мешают образовательной организации выполнять свои
непосредственные функции.
Если затянувшиеся конфликты не могу быть пресечены, то комиссия по этике
имеет право созыва педсовета, на котором разбирается данная ситуация и выносится на
открытое голосование вопрос об отстранении данного учителя, классного руководителя,
воспитателя, сотрудника от занимаемой должности.
За руководителями структурных подразделений остается окончательное право в
принятии решения в разрешении возникшего конфликта, но комиссия по этике может
рекомендовать (аргументировано, на основании полученных доказательств) педсовету и
общему собранию трудового коллектива, а также директору образовательной организации
о принятии какого-либо решения, которое было принято коллегиально членами комиссии.
Руководитель, вне зависимости от решения педсовета и рекомендации комиссии, имеет
право наложить вето.
4.3.9. Педагоги образовательной организации уважительно относятся к
администрации учебного заведения, соблюдают субординацию и при возникновении
конфликта с администрацией пытаются его разрешить с соблюдением этических норм.
Если же иное не получается по каким-либо причинам, то конфликт разбирается комиссией
по этике.
4.3.10 В случае выявления преступной деятельности педагога(ов) и ответственных
сотрудников администрации образовательной организации, а также грубых нарушений
профессиональной этики директор образовательной организации должен принять
решение единолично или при необходимости привлечь комиссию по этике для принятия
кардинального решения (действий) по отношению к нарушителям.
4.4. Отношения с родителями (законными представителями) обучающихся.
4.4.1. Консультация родителей (законных представителей) по проблемам
воспитания детей – важнейшая часть деятельности педагога. Он устраняет причины
конфликтов на основе этических принципов, принятых в образовательной организации.
4.4.2. Педагог не разглашает высказанное детьми мнение о своих родителях
(законных представителях) или мнение родителей (законных представителей) о детях.
Передавать такое мнение другой стороне можно лишь с согласия лица, довершившего
педагогу упомянутое мнение.
4.4.3. Педагоги должны уважительно и доброжелательно общаться с родителями
(законными представителями) учеников; не имеют права побуждать родительские
комитеты организовывать для педагогов угощения, поздравления и тому подобное.
4.4.4. Отношения педагогов с родителями (законными представителями) не должны
оказывать влияния на оценку личности и достижений детей.
4.4.5. На отношения педагогов с учениками и на их оценку не должна влиять
поддержка, оказываемая их родителями (законными представителями) в школе.
4.5. Взаимоотношения с обществом
4.5.1. Педагог является не только учителем, и воспитателем детей, но и
общественным просветителем, хранителем культурных ценностей, порядочным
образованным человеком.
4.5.2. Педагог старается внести свой вклад в корректное взаимодействие всех групп
сообщества. Не только в частной, но и в общественной жизни педагог избегает распрей,
конфликтов, ссор. Он более других готов предвидеть и решать проблемы, разногласия,
знает способы их решения.
4.5.3. Педагог хорошо понимает и исполняет свой гражданский долг и социальную
роль, избегает подчеркнутой исключительности, однако также не склонен и к тому, чтобы
приспособленчески опуститься до какого-либо окружения и слиться с ним.
38

4.6. Академическая свобода и свобода слова
4.6.1. Педагог имеет право пользоваться различными источниками информации.
4.6.2. При отборе и передаче информации ученикам педагог соблюдает принципы
объективности, пригодности и пристойности. Тенденциозное извращение информации
или изменение ее авторства недопустимо.
4.6.3. Педагог может по своему усмотрению выбрать вид воспитательной
деятельности и создавать новые методы воспитания, если они с профессиональной точки
зрения пригодны, ответственны и пристойны.
4.6.4. Педагог имеет право открыто (в письменной или в устной форме)
высказывать свое мнение о школьной, региональной или государственной политике в
сфере просвещения, а также о действиях участников образовательного процесса, однако
его утверждения не могут быть тенденциозно неточными, злонамеренными и
оскорбительными.
4.6.5 Педагог не имеет права обнародовать конфиденциальную и служебную
информацию.
4.7. Использование информационных ресурсов.
4.7.1. Педагоги и административные работники должны бережно и обоснованно
расходовать материальные и другие ресурсы. Они не имеют права использовать
имущество образовательной организации (помещения, мебель, телефон, телефакс,
компьютер, копировальную технику, другое оборудование, почтовые услуги,
инструменты и материалы), а также свое рабочее время для личных нужд.
Случаи, в которых педагогам разрешается пользоваться вещами и рабочим
временем,
должны
регламентироваться
правилами
сохранности
имущества
образовательной организации.
4.8. Личные интересы и самоотвод.
4.8.1. Педагоги и руководители структурных подразделений, а также директор
образовательной организации объективны и бескорыстны. Служебные решения не
подчиняются собственным интересам, а также личным интересам членов семьи,
родственников и друзей.
4.8.2. Если педагог является членом комиссии или иной рабочей группы, обязанной
принимать решения, в которых он лично заинтересован, и в связи с этим не может
сохранять беспристрастность, он сообщает об этом лицам, участвующим в обсуждении, и
берет самоотвод от голосования или иного способа принятия решения.
4.8.3. Педагог не может представлять свою образовательную организацию в
судебном споре с другим учреждением, предприятием или физическими лицами в том
случае, если с партнерами по данному делу его связывают какие-либо частные интересы
или счеты, и он может быть заинтересован в том или ином исходе дела. О своей
заинтересованности он должен сообщить директору образовательной организации или
администрации и лицам, рассматривающим данное дело.
4.9. Благотворительность и меценатство.
4.9.1. Образовательная организация имеет право принимать бескорыстную помощь
со стороны физических, юридических лиц.
4.9.2. Педагог является честным человеком и строго соблюдает законодательство
Российской Федерации. С профессиональной этикой педагога не сочетаются ни получение
взятки, ни ее дача.
4.9.3. Руководители структурных подразделений образовательной организации или
педагог может принять от родителей учеников любую бескорыстную помощь,
предназначенную образовательной организации. О предоставлении такой помощи
необходимо поставить в известность общественность и выразить публично от ее лица
благодарность.
4.10. Прием на работу и перевод на более высокую должность.

39

Руководители структурных подразделений образовательной организации, а также
директор образовательной организации должен сохранять беспристрастность при подборе
на работу нового сотрудника или повышении сотрудника в должности.
4.11. Механизм работы комиссии по этике.
4.11.1. Представить одного кандидата для избрания его Председателем Комиссии
по этике имеет право все сотрудники.
4.11.2. Существует возможность самовыдвижения.
4.11.3. Председателя комиссии по этике выбирают большинством голосов путем
открытого голосования в рамках проведения педагогического совета.
4.11.4. Срок полномочия председателя один год без права переизбраться на второй
срок.
4.11.5. Председатель после своего избрания на этом же педсовете имеет право
изъявить желание и рекомендовать к себе в комиссию четырех человек, но они также
избираются путем открытого голосования.
4.11.6. Члены комиссии также избираются сроком на один год без права
переизбрания.
4.11.7. Один раз в полугодие председатель комиссии по этике предоставляет отчет
о проделанной работе директору образовательной организации (при наличии обращений в
комиссию).
4.11.8. Комиссия по этике принимает заявления от педагогов, сотрудников,
учеников и их родителей только в письменной форме.
4.11.9. Комиссия по этике по поступившим заявлениям разрешает возникающие
конфликты только на территории образовательной организации, только в полном составе
и в определенное время, заранее оповестив заявителя и ответчика.
4.11.10. Председатель комиссии имеет право наложить вето на решение членов
комиссии.
4.11.11. Председатель комиссии подчиняется директору образовательной
организации, но в своих действиях независим, если это не противоречит уставу школы,
законодательству Российской Федерации.
4.11.12. Комиссия по этике осуществляет гражданский контроль (в данном случае
этический) по работе педагогов. Председатель наделен полномочиями озвучивать
конструктивные замечания работникам образовательной организации, как в реальной, так
и в виртуальной среде.
4.11.13. Председатель в одностороннем порядке имеет право пригласить для
профилактической беседы педагога, сотрудника, ученика и их родителей, не собирая для
этого весь состав комиссии.
4.11.14. Председатель имеет права обратиться за помощью к директору
образовательной организации для разрешения особо острых конфликтов.
4.11.15. Председатель и члены комиссии по этике не имеют права разглашать
информацию, поступающую к ним.
4.11.16. Комиссия несет персональную ответственность за принятие решений.
4.11.17. Никто, кроме членов комиссии, не имеет доступа к информации о
нарушениях участниками образовательного процесса.
4.11.18. Вызов комиссией на беседу педагога, сотрудника, ученика и их родителей
не игнорируется, иначе в противном случае данный конфликт перестает быть этическим и
носит характер служебного проступка, он передается в ведение администрации.
Комиссия также имеет право подать жалобу на имя директора образовательной
организации. При поступлении трех заявлений автоматически идет вызов к директору
образовательной организации.
4.11.19. Пожаловаться на комиссию можно только в письменной форме, поданной
на имя директора образовательной организации. В данном случае председатель комиссии

40

должен будет также в письменной форме опровергнуть данное заявление-жалобу, либо
его прокомментировать, либо принять во внимание и исправиться.
4.11.20. Каждый несет персональную ответственность за подачу непроверенных
сведений.
4.11.21. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса
Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах
– гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
4.11.22. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
4.11.23. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в обязательном порядке включается председатель выборного
органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
4.11.24. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, невыполнения
решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений законодательству Российской Федерации или
нежелания педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет
право обратиться в суд.

41